在第40个西席节来临之际 ，为进一步谢谢导师的辛勤支付 ，营造感恩与传承的企业气氛 ，引发更多员工对知识履历手艺学习的热情 ，9月10日 ，尊龙凯时举行了以“师道致远 匠心传承”为主题的“师徒文化”建设运动。集团副总司理蒋爱民、总司理助理狄洪杰携各分厂（事业部）认真人、人力资源部认真人及各部分分厂培训治理员、优异师徒、内训师、云学堂二级治理员等130余人加入此次运动。
运动伊始 ，人力资源部司理刘文斌首先对“师徒文化”建设系列运动开展情形作了详细介绍。
运动中 ，特缆二分厂史文炳作为优异师傅代表讲话：“徒弟们刚上岗时 ，由于手艺水平和履历缺乏 ，要着重注重质量意识和优异习惯的作育 ，要多学、多问 ，敢于挑战自我。”他说 ，作为一名老员工 ，在以后的事情中 ，会继续做好传、帮、带 ，作育更多优异的徒弟 ，为公司作出自己的孝顺。
手艺中心国际商业手艺部部长周云峰作为优异内训师与各人作了履历分享。他从明确培训工具和目的、搭建课件结构与内容、制作课件的技巧与规范以及一连刷新课件质量四个方面 ，详细叙述了制作高质量的培训课件的方法要领。他分享道：“首先需要一直提升自我、完善培训手艺 ，以专业、高效的方法为学员提供优质的培训课件。在培训工具认知与定位、课程设计要点和目的、培训技巧的提升 ，一连刷新提升、先进手艺工具应用以及小我私家生长等方面需一连一直起劲 ，才华制作出高质量的培训课件。”
最后 ，蒋总对此次运动举行了总结点评。“要想在制造历程中将质量和本钱做到极致 ，需要人人都成为能工巧匠。”他说 ，成为能工巧匠除了自身的起劲 ，还离不开一代代传承的“师徒文化”。就怎样继续做好师徒文化建设 ，蒋总提出五点建议：一是要全心选材 ，对先生和徒弟都要做好选材事情 ，尤其是对先生的选拔 ，要具备工匠能力。二是师徒都要具备工匠精神 ，用字斟句酌的态度做出高质量产品。三是师徒相互体贴支持 ，徒弟虚心学习 ，师傅传道授业解惑 ，相互成绩。四是各分厂要提供一切资源 ，做好师徒文化建设事情 ，形成师徒薪火相传、携手共进的气氛。五是公司层面网络各个工序顶级能手的操作手艺 ，制订相关标准课本与教学内容 ，力争实现批量化作育。
运动现场 ，为新评定的5名内训师举行授证；对今年评选出的28对优异师徒和1名优异内训师举行了表扬；运动约请云学堂的先生对二级治理员以及内训师举行了《履历萃取手艺与效果应用》培训 ，之后人力资源部将组织开展微课大赛 ，进一步将各自岗位上一样平常事情中积累的富厚知识、名贵履历以及焦点手艺举行深度提炼与总结、传承。
(优异内训师） （新内训师）
（优异师徒） （优异师徒）
（优异师徒） （优异师徒）
（优异师徒） （优异师徒）
会后 ，各人纷纷体现 ，此次师徒文化主题运动的开展 ，不但增进了师徒之间的情绪 ，还传承了优异的武艺和文化古板 ，营造了浓重的学习气氛。下一步 ，公司将继续深化师徒文化主题运动 ，进一步完善师徒作育机制 ，为师徒之间的交流与生长提供更多的平台和时机。同时 ，公司也将起劲探索立异 ，将师徒文化与现代化治理相团结 ，一直提升企业的焦点竞争力 ，为推动行业人才生长作出更大的孝顺。
